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COACHING D’ÉQUIPE DE DIRECTION

Notre modèle INSPIRE de la VISION à la TRANSFORMATION
Nous vous proposons une démarche originale pour vous accompagner de la construction de
votre vision à sa mise en œuvre par chacun dans votre organisation. Notre intention est que
vous puissiez créer les conditions pour que le changement que vous avez décidé réussisse et
que la transformation prenne de manière durable.


Au travers de la démarche, nous visons les objectifs suivants :


◼ Chaque collaborateur retrouve et déploie son énergie d’entrepreneur.
◼ Les résultats vont au-delà du futur que vous aurez dessiné.
◼ Les résultats s’inscrivent de façon pérenne.
◼ L’ensemble de votre organisation vit mieux la succession de déséquilibres inhérents
au désir de transformation.
◼ L’émergence de communautés organiques est favorisée par une organisation
hiérarchique simplifiée.
Ce document décrit notre approche INSPIRE qui répond aux 4 enjeux clés de la
transformation :

◼ Inspirer le désir de transformation à l’ensemble des collaborateurs
◼ Impacter chacun dans sa réalité
◼ Impliquer et générer l’engagement de chacun
◼ Intégrer l’imprévu et reconnaître les résultats

Ce document décrit notre approche INSPIRE qui répond aux 4 enjeux clés de la transformation :

◼ Inspirer le désir de transformation à l’ensemble des collaborateurs
◼ Impacter chacun dans sa réalité
◼ Impliquer et générer l’engagement de chacun
◼ Intégrer l’imprévu et reconnaître les résultats

Cette démarche en quatre étapes clés est construite autour d’une interaction continue et
fructueuse entre l’équipe de direction d’une part et des cercles de plus en plus élargis de
managers et de collaborateurs d’autre part. Cette dynamique incite autant à la co-construction
d’un projet commun qu’à sa mise en œuvre novatrice, qui prend des formes souvent
impossibles à imaginer au démarrage du voyage de la transformation.

 

COACHING D’ÉQUIPE DE DIRECTION 

 

SE REALISER, LE MODÈLE DE L’ACCOMPLISSEMENT

Ce modèle holistique, symbolisé par un grand huit, permet de visualiser le parcours
d’accompagnement mis en place par le coach. Il doit permettre au client de fonctionner de façon plus souple et d’être plus créatif. L’homme accompli est celui qui va oser influencer le monde


Tout commence par la demande d’un client, que ce soit une personne ou un groupe. Il doit s’agir d’une demande de réalisation, de dépassement ou de changement.
La première étape va chercher à nommer la réalité de la situation au moment de cette demande pour identifier les deux polarités de la demande.


Deux voies sont explorées : la demande de changement avec ses forces associées et la demande de non changement Les deux demandes coexistent toujours ensemble. Une demande axée uniquement sur le changement pourrait conduire au chaos et une demande uniquement axée sur le non changement met l’accompagnant dans l’impuissance.


Identifier les forces de changement. C’est là que se poursuit le travail sur les désirs et les pulsions. Le désir sera la plus souvent inscrit dans la réalisation ou la performance sociale de l’individu ou du groupe. En revanche, les pulsions seront plutôt présentes dans des motivations profondes, de nature intra psychique.


Reconnaître les forces de non changement. C’est ici que commence le travail sur les blessures. Elles sont souvent à l’origine des croyances limitantes, de répétitions de solutions ou scénarios qui conduisent au non changement.


La seconde étape se focalise sur l’appropriation de cette demande en allant de nouveau chercher dans les deux polarités.

- Plonger dans les racines, il s’agit de trouver des loyautés/ missions de vie, des scénarios familiaux ou identitaires qui feraient que l’on serait plutôt dans le désir d’un autre que dans le sien.
 

- Libérer les rêves
En osant porter son désir, le client ou le groupe peut libérer toute la puissance de ses rêves.
La troisième étape va de nouveau identifier et travailler les polarités pour permettre au client
de rester en contact à la fois avec son ambition et la réalité des situations.

 

- Accueillir l’imprévu
C’est être en contact avec le présent et la réalité en sortant de ses répétitions et en se reliant
à son environnement. C’est accepter que ce qui émerge puisse être différent de ce qu’on
attendait sans perdre la foi dans son cap.

 

- Dépasser ses peurs
C’est la polarité opposée de l’accueil de l’imprévu. L’accompagnement dans l’expérimentation
va permettre au client de dépasser certaines peurs.
En suivant ce parcours qui met en lumière ses polarités de vie, le client va pouvoir s’accomplir
et avoir un impact sur le monde.